Règlement

Article 1: Recrutement possible à partir du level 100 sauf selon les divers cas exceptionnels:
- anciens Breath of Dawneds (si la personne avait justifiée son départ),
- mules d'un membre Breath of dawneds,
- amis..

Article 2: Seuls le meneur et ses bras droits, décideront du sort de ces cas exceptionnels: ils jugeront si oui ou non, la personne concernée, inférieur au level 100, sera en mesure d'intégrer la guilde.

Article 3: Une personne souhaitant être recrutée au sein de notre guilde, est priée de poster sa candidature sur le forum.

Article 4: Tout membre de la guilde doit regarder régulièrement le forum et se tenir informer des nouveautés, cela consiste avant tout, à lire les posts de candidature et à donner son avis sur les personnes concernées.

Article 5: La candidature postée, les avis des divers membres donnés, la décision finale sera prise par le meneur, ses bras droits qui tiendront compte des suggestions de chacuns.

Article 6: Une fois recrutées, les personnes doivent fournir 5% de leur xp à la guilde, ceci dans le but d'améliorer les caractéristiques de nos percepteurs.

Article 7: Tout membre supérieur au rang dit "à l'essai" a la possibilité de poser un percepteur où bon lui semble; le percepteur posé, vous êtes tenu d'en informer votre hiérarchie (meneur, bras droit) . Pour passer en tant que protecteur , rang qui vous permet de poser les percepteur et de les recolter , il faut avoir contribué a un minimum de 30 000 d xp guilde.

Article 8: Eviter les floods ainsi que toute ségrégation vis à vis des membres ayant un level inférieur au vôtre, on a tous débuté et galéré (et personne ne le sait mieux que notre cher meneur!). Aucune tolérance ne sera accordée aux personnes ayant un comportement insultant vis à vis des bas levels.

Article 9: Un membre souhaitant quitter la guilde, est priée de se justifier un minimum. Attention, toute personne n'ayant pas expliqué la raison de son départ ne sera plus la bienvenue; en effet, une non-justification entraine un départ définitif de la guilde.